La huelga en Siderúrgica Balboa, desconvocada antes de comenzar

Una huelga interrumpida antes de comenzar. El comité de empresa de Siderúrgica Balboa desconvocó ayer el paro de 24 horas que estaba previsto que se desarrollara a lo largo de la jornada en la acería jerezana. La decisión se tomó apenas diez minutos antes de que comenzara el turno de las seis de la mañana.
Según informó a HOY Juan Méndez, presidente del comité, el motivo de la suspensión estuvo en el temor a posibles represalias a los trabajadores por parte de la empresa. Añadió que había trabajadores dispuestos a secundar la huelga, pero se ha decidido anular la convocatoria debido a las cartas amenazantes -como las definió- que ha distribuido la dirección de la empresa.
En ellas, asegura el sindicalista se dice textualmente que «los perjuicios de una huelga no terminan el día que esta finaliza, sino en los siguientes». También que «si se cree que la huelga es lo mejor, atengámonos a las consecuencias», una advertencia que Méndez considera «una amenaza en toda regla».
«Para no perjudicar a ningún trabajador y para evitar males mayores», el comité de empresa decidió suspender el paro total de 24 horas de ayer y los parciales de dos horas por turno previstos entre el lunes y el viernes de la semana que viene.
La versión que da el Grupo Gallardo es completamente distinta. Asegura que el comité de empresa se ha visto obligado a desconvocar el paro porque ningún trabajador estaba dispuesto a seguirlo, lo que considera un fracaso en la convocatoria.
Respecto a la circular, Gallardo rechazó que se trate de una amenaza. Afirma que ha mandado una comunicación a los trabajadores en la que se pone de manifiesto el hecho de que para pagar las nóminas es necesario producir. Asimismo, también se les recordaba la delicada situación por la que atraviesa el sector del metal y la propia empresa desde que comenzó la crisis.
560 trabajadores de Siderúrgica Balboa estaban hoy convocados al paro, provocado por el bloqueo del convenio colectivo, las modificaciones introducidas en el calendario laboral por la dirección sin previa negociación y el despido de 20 trabajadores por causas objetivas y de otros cuatro en situación de baja laboral.